Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) constituent une obligation légale pour les grandes entreprises de plus de 300 salariés. Cette négociation quadriennale, qui porte sur l’anticipation des évolutions d’emplois et l’accompagnement des…
Lire la suite
La gestion des ressources humaines est souvent source de défis pour les entreprises, que ce soit pour recruter, former, gérer les performances ou les carrières des salariés. Il est alors essentiel de trouver des solutions adaptées à chaque situation. Dans…
Lire la suiteAvec l’avènement de l’internet et après la crise, les entreprises ont radicalement changé. La manière de vendre, de communiquer, de produire, d’expédier et, bien sûr, le département des ressources humaines et les profils RH ont également changé. Les profils RH…
Lire la suiteComment devenir assistant en ressources humaines (RH) ? Faites-vous partie des personnes ayant un vif souhait de devenir assistant en RH ? Cet article vous en donne les détails, à savoir : ce qu’on attend d’une personne occupant ce poste (missions, attributions, responsabilités…
Lire la suiteRecherche d’annonces d’emploi en ressources humaines Les ressources humaines sont un domaine recrutant divers profils. Si la plupart des postes à responsabilités requièrent un diplôme de second cycle universitaire, il est possible d’être recruté en tant qu’assistant avec un diplôme…
Lire la suiteMissions des cabinets de recrutement des ressources humaines Suite à votre postulation à une offre d’emploi, vous posez-vous les questions : qu’est-ce vraiment qu’un cabinet de recrutement des ressources humaines ? Quel rôle tient-il dans votre recrutement ? Son avis est-il concluant ? Les…
Lire la suiteComment travailler en tant que responsable des ressources humaines ? Le responsable des ressources humaines est chargé de gérer le personnel et le développement des effectifs au sein d’une entreprise. L’exercice de l’emploi en ressources humaines est destiné à des personnes…
Lire la suite