En recrutement, il existe plusieurs méthodes pour trouver le candidat favori. Si vous êtes à la recherche d’un profil rare sur le marché de l'emploi et que vous avez une contrainte de délais, vous pouvez faire appel à un chasseur de têtes. On vous dit tout sur ce débusqueur né.
Le métier de chasseur de têtes
Le chasseur de tête est un expert dans le repérage des talents purs. Il est mandaté par une structure à la recherche de profils spécifiques. C’est généralement un cadre supérieur ou un spécialiste des sujets très pointus. Pour répondre à la demande précise d’une entreprise, le spécialiste n’hésitera pas à débaucher un salarié déjà en poste en lui proposant une offre professionnelle plus intéressante. Ce professionnel du recrutement ne se qualifie pas comme un simple recruteur. Il travaille plutôt au service des entreprises qui ont des exigences particulières, telles que la recherche de profils hautement qualifiés.
Quel est son rôle et sa mission ?
Son rôle est crucial dans l’identification de talents de haut niveau pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Dans l’exercice de ses fonctions, le head hunting devra rechercher, identifier, approcher et persuader le candidat idéal à rejoindre une société ayant des besoins ciblés. Il doit être capable de comprendre les exigences des entreprises qui l’engagent d’un côté et maîtriser l’art de la persuasion et de la négociation avec les futurs employés de l’autre côté. Cet expert exerce son activité au sein de cabinets de recrutement et travaille pour le compte des sociétés en quête de managers dotés d’un profil exceptionnel. Peu importe la situation géographique ou la disponibilité du candidat recherché, il est en mesure de le persuader de s’engager auprès de l’entreprise. Il convient de noter que ces experts ne se limitent pas à un seul domaine d’activité et peuvent donc travailler dans différents secteurs.
Les étapes d’un recrutement mené par un chasseur de profils
Pour réussir sa mission, le head hunting doit suivre certaines étapes :
Déterminer les besoins de l’entreprise
Tout d’abord, le head hunting collabore avec l’entreprise pour définir le profil idéal du candidat en identifiant les qualités professionnelles et personnelles requises pour le poste en question. En travaillant en étroite collaboration avec le département de l’executive search, il peut s’assurer que le candidat idéal est sélectionné pour le poste. Il doit prendre en compte tous les aspects du poste, tels que les compétences, l’expérience, les qualifications, les aptitudes et les traits de personnalité, pour trouver le candidat parfait pour l’entreprise. Grâce à sa connaissance approfondie du marché de l’emploi, le chasseur de têtes à Nantes est en mesure de trouver des candidats qui répondent aux critères spécifiques exigés par l’entreprise, même s’ils sont difficiles à trouver ou à convaincre. Il doit avoir une solide connaissance du secteur d’activité de l’entreprise ainsi que des spécificités du poste afin de cibler les bons profils.
Repérer les bons profils
Ce chasseur hors pair effectue une veille permanente pour dénicher des profils pointus et atypiques. Son objectif est de comprendre les détails liés au poste à pourvoir et les besoins précis de l’entreprise. Il utilise une approche directe pour mener à bien sa recherche. Après avoir effectué des fouilles à travers son réseau personnel de bases de données professionnelles (jobboards, outils de sourcing, etc.) ou des réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Twitter, il identifie plusieurs candidats potentiels qui pourraient être intéressés par l’opportunité professionnelle proposée.
Contacter les talents retenus
Après avoir identifié les profils les plus pertinents, il prend contact discrètement avec eux et tente de les convaincre d’accepter cette aubaine. Pour cela, il doit faire preuve d’empathie, de persuasion et posséder de solides compétences en négociation. Une première rencontre lui permettra d’évaluer si le candidat possède effectivement le profil recherché pour être présenté à l’entreprise ou non.